RU
RU
ENG
8 (800) 000-00-00

Круглосуточно

8 (800) 455-04-04

Круглосуточно

Меню услуг:

Аудит и защита трудовых правоотношений в ОАЭ
Трудовое и налоговое законодательство в ОАЭ привлекательно для работодателей, поскольку здесь отсутствует налог на зарплату, а также начисления в различные фонды: пенсионный фонд, фонд медицинского страхования, фонд социального страхования и прочие...
При том, что во многих странах мира налоговая и другая финансовая нагрузка на зарплаты составляет 40-50%. 

Однако, трудовые права работников в ОАЭ защищены и у работодателей есть определенные обязанности, несоблюдение которых может повлечь юридические последствия. 
Обязанности работодателя:
Последствия в случае нарушения:
Выплачивать заработную плату через WPS (Wage Protection System). 
Если работодатель выплачивал ЗП сотрудникам не через систему WPS, то он будет обязан выплатить повторно всю ЗП за весь период, даже если у него будут подтверждения реальной выплаты ЗП (например банковские переводы или расписки от работников). 
Официальное трудоустройство: работодателю запрещено допускать, а работнику запрещено приступать к работе без заключения трудового договора и получения разрешения на работу от Министерства труда. 
Штраф в размере 50 000 дирхам (15 300 $ ) за каждого работника. 
Оформить резидентскую рабочую визу (Emirates ID). 
Работодателю запрещено взыскивать с сотрудников расходы на оформление визы. 
Штраф. 
Предоставить сотрудникам медицинскую страховку. 
Штраф 500 дирхам за каждый месяц отсутствия страховки. 
Выполнение условий эмиратизации - найма на работу граждан ОАЭ. 
Штраф от 50 000 дирхам (15 300 $ ). 

Нарушение трудовых прав работников может также привести к блокировке компании в Министерстве труда, что влечет невозможность нанимать новых сотрудников. 
Обязанности работодателя:
Выплачивать заработную плату через WPS (Wage Protection System). 
Официальное трудоустройство: работодателю запрещено допускать, а работнику запрещено приступать к работе без заключения трудового договора и получения разрешения на работу от Министерства труда. 
Оформить резидентскую рабочую визу (Emirates ID). 
Работодателю запрещено взыскивать с сотрудников расходы на оформление визы. 
Предоставить сотрудникам медицинскую страховку. 
Выполнение условий эмиратизации - найма на работу граждан ОАЭ. 

Последствия в случае нарушения:
Если работодатель выплачивал ЗП сотрудникам не через систему WPS, то он будет обязан выплатить повторно всю ЗП за весь период, даже если у него будут подтверждения реальной выплаты ЗП (например банковские переводы или расписки от работников). 
Штраф в размере 50 000 дирхам (15 300 $ ) за каждого работника. 
Штраф. 
Штраф 500 дирхам за каждый месяц отсутствия страховки. 
Штраф от 50 000 дирхам (15 300 $ ). 
Нарушение трудовых прав работников может также привести к блокировке компании в Министерстве труда, что влечет невозможность нанимать новых сотрудников. 
Наши услуги в сфере трудового права для работодателей:
Аудит (due diligence) трудовых отношений;
Разработка трудовых договоров, изменений к ним, соглашений о прекращении трудовых отношений;
Разработка локальных нормативных актов (правила трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение о коммерческой тайне и т.п.);
Анализ и минимизация рисков работодателя при приеме на работу и увольнении персонала;
Консультирование по вопросам защиты конфиденциальной информации;
Консультирование по вопросам налоговых аспектов трудовых отношений;
Консультирование и разработка документов по вопросам защиты персональных данных (обработка персональных данных третьими лицами, трансграничная передача персональных данных и т.п.)
Консультирование по вопросам материальной ответственности и возмещения вреда. 
Аудит (due diligence) трудовых отношений;
Разработка трудовых договоров, изменений к ним, соглашений о прекращении трудовых отношений;
Разработка локальных нормативных актов (правила трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение о коммерческой тайне и т.п.);
Анализ и минимизация рисков работодателя при приеме на работу и увольнении персонала;
Консультирование по вопросам защиты конфиденциальной информации;
Консультирование по вопросам налоговых аспектов трудовых отношений;
Консультирование и разработка документов по вопросам защиты персональных данных (обработка персональных данных третьими лицами, трансграничная передача персональных данных и т.п.)
Консультирование по вопросам материальной ответственности и возмещения вреда. 
Ответы на вопросы:
Вопрос 1
Узнать стоимость и другие детали
Для того, чтобы узнать стоимость и другие детали или приступить к оформлению документов, оставьте заявку любым способом: укажите номер телефона и мы вам перезвоним или напишите в удобный мессенджер.